績效考核管理系統(tǒng)

績效考核管理系統(tǒng)能夠滿足大中型企業(yè)個性化的績效考核需求，是企業(yè)不可或缺的管理工具。該系統(tǒng)適配單位、部門、員工等多層級績效考核場景，支持KPI、OKR等主流績效考核模式，可靈活配置考評關系和績效規(guī)則，滿足不同類型企業(yè)的管理需求。系統(tǒng)實現(xiàn)從績效指標制定、計劃編制、目標分解、績效評價、績效改進與反饋到考核結果智能分析的全流程管理，幫助企業(yè)建立績效考核閉環(huán)管理體系，提升精細化管理水平。

• 多業(yè)務場景：覆蓋企業(yè)負責人業(yè)績考核、組織考核、員工考核等多種業(yè)務場景，滿足復雜的績效管理需求；

• 多維度評價：支持單人評價、多級評價、部門互評等多維度量化考核評價，考核結果更加全面、客觀；

• 方案動態(tài)配置：靈活配置考核關系、分值權重、考核流程、考核周期等內(nèi)容，滿足不同企業(yè)的考核模式。

典型案例：

國家電網(wǎng)有限公司