近日，金現(xiàn)代成功中標(biāo)長城汽車干部管理數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)項目。雙方將攜手共建新一代干部管理平臺，為長城汽車的全球化戰(zhàn)略和人才梯隊建設(shè)注入強勁動能。

長城汽車股份有限公司是中國500強企業(yè)，也是國內(nèi)首家在香港上市的民營汽車企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋汽車及零部件的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)，旗下?lián)碛泄?、WEY（魏牌）、歐拉、坦克及長城皮卡五大品牌，產(chǎn)品遠銷170余個國家和地區(qū)，全球銷量突破1500萬輛，已發(fā)展成為一家具有全球影響力的智能科技公司。

當(dāng)前，汽車產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷“電動化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化”的百年變革，人才資源，特別是核心干部隊伍，已然成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略基石。金現(xiàn)代依托核心產(chǎn)品智慧識才干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，為眾多車企構(gòu)建起貫穿干部“選、育、用、留”全生命周期的管理體系，以AI、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，實現(xiàn)對干部人才的精準識別、系統(tǒng)培養(yǎng)、科學(xué)評估與高效配置，不斷提升組織韌性與戰(zhàn)略執(zhí)行力。

此次中標(biāo)長城汽車干部管理項目，是對金現(xiàn)代技術(shù)實力與業(yè)務(wù)積淀的再度認可。公司將基于在汽車行業(yè)干部管理領(lǐng)域的前瞻視野，為長城汽車量身打造契合業(yè)務(wù)需求與發(fā)展戰(zhàn)略的干部管理系統(tǒng)，以數(shù)智力量激活發(fā)展引擎，助力長城汽車精準識才、科學(xué)育才、高效用才，在激烈的市場競爭中搶占發(fā)展先機。